Com um grande feriadão se aproximando, muitos trabalhadores questionam sobre folgas no sábado, especialmente neste caso de 2025, onde o dia em questão estará entre dois feriados nacionais, que preveem folgas obrigatórias. A dúvida é comum, especialmente para quem trabalha em regimes que incluem o sábado como dia útil, como o comércio, serviços e alguns setores administrativos.

A resposta, no entanto, depende da jornada de trabalho prevista no contrato e da política adotada pela empresa. A legislação brasileira não prevê automaticamente a folga do sábado quando um feriado cai na sexta-feira. No entanto, há situações em que a empresa pode optar por conceder a folga como forma de recesso prolongado, desde que haja acordo ou compensação de horas.

Assim, se o sábado já é dia normal de trabalho, como em jornadas de 44 horas semanais, a empresa pode exigir a presença do colaborador. A folga só será obrigatória se houver um acordo coletivo, banco de horas ou concessão voluntária.

Muitas organizações adotam esquemas de compensação, como fazer um “acordo de horas” para permitir a folga no sábado em semanas com feriado na sexta. Nesses casos, o colaborador poderá trabalhar horas a mais em outros dias para compensar a ausência.