O Great Place To Work®, consultoria global que trabalha com a missão de construir uma sociedade melhor, evidenciando a valorização de ambientes de trabalho mais saudáveis, acaba de divulgar a 10ª edição da premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar™ GPTW Alagoas. O estudo foi realizado em 2025 e teve como base um total de 23 empresas participantes, notável aumento de 77% em relação à edição anterior.

As empresas premiadas pelo ranking GPTW Alagoas destacam o orgulho como a dimensão com a maior média de confiança entre os colaboradores. Outro fator relevante é a baixa porcentagem de mulheres em altos e outros cargos de liderança, evidenciando a falta da inclusão feminina nesses espaços.

Além disso, a oportunidade de crescimento e qualidade de vida aparecem como os principais motivos pelos quais os trabalhadores permanecem nas empresas. No ranking de 2025, 2 empresas foram premiadas pela primeira vez e 1 foi premiada em 7 das 10 edições do ranking.

Para se qualificarem para o ranking, as empresas precisavam ter no mínimo 30 funcionários e possuir CNPJ registrado no estado de Alagoas. Entre essas empresas, 8 foram reconhecidas como as melhores, sendo estas: 5 empresas de médio e grande porte e 3 empresas de pequeno porte.

O estado de Alagoas, localizado na região Nordeste, é um dos menores estados em extensão territorial e população, mas possui uma rica diversidade cultural, histórica e natural. Segundo o estudo, Cenário Econômico do Banco do Brasil, o estado teve um crescimento de 3,9% do Produto Interno Bruto (PIB) em 2024. O resultado ficou acima da média nordestina (3,7%) e superou a média nacional (3,4%). O turismo é um dos principais atrativos econômicos do estado, tendo o setor de serviços um aumento expressivo de 5,7% no ano passado.

No ranking GPTW Alagoas de 2025, empresas de diferentes segmentos foram reconhecidas. Entre elas, destacam-se Produção e Manufatura, Serviços de Saúde, Tecnologia da Informação, Transportes e Engenharia com 1 empresa cada. Além disso, 3 empresas informaram serem de outros setores não listados.

A distribuição etária dos colaboradores nesta edição se concentra em maior parte entre 26 e 44 anos. A faixa etária de “até 25 anos” apresentou uma redução, passando de 17% em 2023 para 14% em 2025, apresentando pico em 2024 com 18%. Da mesma forma, a faixa etária de “26 a 34 anos” registrou uma queda, diminuindo de 40% em 2023 para 37% em 2024 e 35% em 2025. Por outro lado, observa-se um crescimento na participação de profissionais das faixas etárias entre 45 e 54 anos, que passou de 10% em 2023 para 11% em 2024 e 14% em 2025, e aqueles com 55 anos ou mais, cuja presença aumentou de 1% em 2023, para 2% em 2024 e 5% no ano seguinte. Já a faixa etária de 35 a 44 anos foi a única que se manteve estável ao longo dos três anos analisados, com 32%.

Analisando a distribuição de tempo de casa dos colaboradores em 2025, observa-se que o total de colaboradores com até 2 anos de casa apresentou queda significativa esse ano, de 42% em 2023 e 2024 para 33% em 2025, sinalizando uma permanência desses novos talentos quando analisamos a faixa etária seguinte. Tivemos um crescimento expressivo na faixa de 2 a 5 anos de casa, de 25% em 2023 e 2024 para 36% em 2025. O número de colaboradores entre 6 a 10 anos de casa mostraram uma diminuição progressiva, com 17% em 2023, 15% em 2024 e 12% em 2025. Entre 11 e 15 anos de casa, os números ficaram em 11% em 2023, 12% em 2024 e 10% em 2025.

Após estabilidade na faixa de 16 a 20 anos, com 3% em 2023 e 2024, observamos um leve aumento em 2025, com 5%. Os trabalhadores com mais de 20 anos de casa, que representavam 2% em 2023, representam 3% em 2024 e 2025.Nesta edição, 32% dos postos de trabalho das empresas premiadas são ocupados por mulheres. Esse percentual é inferior à proporção de mulheres na demografia do estado, que foi de 52,1%, segundo o Censo do IBGE de 2022, mostrando uma sobrerrepresentação de homens nas empresas premiadas. Entretanto, é importante observar também que há um crescimento em relação aos anos anteriores de cinco pontos percentuais.

Ao analisarmos a distribuição de gênero por níveis de gestão nos três últimos anos observa-se uma dinâmica interessante. Todos os níveis de gestão apresentaram uma proporção de mulheres igual ou superior à distribuição geral feminina nas Melhores Empresas Para Trabalhar de Alagoas em 2025. A participação de mulheres em cargos de alta liderança passou de 32% (2023) para 33% (2025) após uma queda em 2024 (22%). Já a média liderança apresentou uma queda no mesmo período, passando de 67% para 42% em 2025, registrando a menor porcentagem em 2024 (36%). Enquanto outras posições de liderança mantiveram-se estáveis em 2023 e 2025 com 33% de mulheres.

Nesta edição vemos a retomada de empresas em nível acelerado de inovação (no qual a inovação flui facilmente) após nenhuma empresa ter atingido esse nível em 2024, registrando 13% em 2025. Destaca-se também a queda de empresas no estágio de atrito no último ano, passando de 60% para 25%. Esses dados evidenciam a busca das empresas em proporcionar ambientes mais ágeis e inovadores. Neste ano subiu para 63% as empresas em estado funcional.

Com a pesquisa, percebe-se que o maior motivo pelo qual as pessoas permanecem nas empresas premiadas é a oportunidade de crescimento (43%), seguido de qualidade de vida (26%), alinhamento de valores (14%), remuneração e benefícios (15%) e estabilidade (2%).

As empresas premiadas não apresentam diferenças significativas em relação às não premiadas neste aspecto, visto que a oportunidade de crescimento permanece com a maior porcentagem nas não contempladas (49%), seguida de qualidade de vida (24%), alinhamento de valores (13%), remuneração e benefícios (11%) e estabilidade (3%).

Confira o ranking neste link:

https://conteudo.gptw.com.br/estudo-estudo-alagoas-2025

Sobre o Great Place To Work® (GPTW)

Por meio de uma metodologia presente em 170 países, o Great Place To Work® é a principal referência mundial em cultura organizacional, amplificando as vozes dos colaboradores através de pesquisas para diagnóstico, dados e benchmarking, possibilitando a promoção de melhorias no ambiente de trabalho e o reconhecimento por meio da Certificação e Ranking. (https://gptw.com.br/certificacao)