O Great Place To Work® (GPTW), consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, divulgou os resultados da 11ª edição do Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ Alagoas 2026. A pesquisa contou com a participação de 19 empresas e impactou mais de 22 mil colaboradores.

Com práticas consistentes de gestão de pessoas, oito organizações conquistaram um lugar no ranking, sendo três são de pequeno porte e cinco de médio e grande porte. O levantamento mostrou que as empresas reconhecidas se destacam pelo desenvolvimento de ambientes inovadores, com desempenho 2,5 vezes superior ao das organizações não ranqueadas.

A pesquisa GPTW Alagoas 2026 também reforça a diversidade econômica do estado, reunindo empresas de diferentes segmentos entre as melhores para trabalhar. O setor de Varejo lidera o ranking com duas empresas premiadas. Em seguida aparecem os setores de Educação e Treinamento, Imobiliária, Produção e Manufatura e Transportes, com uma empresa cada.

Outro destaque desta edição é a renovação do ranking com três empresas conquistando a premiação pela primeira vez, o que reforça o avanço das boas práticas de gestão e da valorização das pessoas no ambiente corporativo alagoano.

A análise dos indicadores de diversidade de gênero e níveis de gestão revela avanços na participação feminina em 2026. Os dados também mostram um amadurecimento da força de trabalho nas empresas alagoanas, com maior concentração de profissionais em faixas etárias intermediárias e mais experientes.

Perfil etário

Os profissionais de 26 a 34 anos que, em 2025, representavam 34% do quadro, em 2026 passaram para 39%, um crescimento de cinco pontos percentuais. As faixas etárias de 34 a 44 anos e de 45 a 54 anos também registraram leve avanço de um e dois pontos percentuais, atingindo 28% e 15%, respectivamente. Já a participação dos colaboradores com 55 anos ou mais permaneceu estável com 6%. Por outro lado, a presença de jovens com até 25 anos apresentou retração significativa, caindo de 20% para 13%, uma redução de sete pontos percentuais. Os dados indicam uma tendência de amadurecimento da força de trabalho nas empresas alagoanas, com maior concentração de profissionais em faixas etárias intermediárias e mais experientes.

Tempo de casa

Em 2026, os profissionais com 11 a 15 anos de empresa registraram avanço de cinco pontos percentuais, alcançando 12%. Outra faixa etária que também apresentou crescimento no período foi a com mais de 20 anos de casa, que chegou a 4%, alta de dois pontos percentuais. Já os grupos com seis a dez anos e 16 a 20 anos de casa permaneceram estáveis, com 14% e 3%, respectivamente. Por outro lado, houve redução na participação dos profissionais com menor tempo de casa: aqueles com até dois anos e os com dois a cinco anos de empresa apresentaram queda de três e quatro pontos percentuais em relação ao ano anterior, respectivamente.

Perfil por gênero

A pesquisa mostra que as empresas alagoanas reconhecidas no ranking GPTW avançaram, em 2026, na representatividade feminina, alcançando 54% de mulheres em seus quadros.

Liderança e CEOs

A análise da relação entre gênero e níveis de gestão revela avanços na participação feminina em 2026. Na alta liderança, houve aumento de 15 pontos percentuais em relação ao ano anterior e 42% em relação a 2024. Na média liderança, as mulheres passaram a ocupar 53% dos cargos, um crescimento de 18 pontos percentuais em relação aos 35% registrados em 2025. Já nas demais posições de liderança, a participação feminina registrou queda de um ponto percentual, atingindo 40%, a melhor porcentagem dos últimos três anos.

Em relação ao cargo de CEO, a participação feminina em Alagoas é de 8%, enquanto no ranking das Melhores Empresas Trabalhar no Brasil é de 10%, uma diferença de apenas dois pontos percentuais.

Índice de Inovação (IVR)

Em 2026, 25% das empresas premiadas passaram a operar no estágio acelerado de inovação, um avanço de 12 pontos percentuais em relação ao ano anterior. O estudo também identificou uma redução significativa na participação de organizações no estágio funcional, que passou a representar 38% das empresas, índice 24 pontos percentuais inferior ao registrado na edição anterior da pesquisa. Já o estágio de atrito concentrou 38% das organizações em 2026, um aumento de 13 pontos percentuais na comparação com 2025.

A pesquisa mostrou ainda diferenças relevantes entre as empresas premiadas e não premiadas. Entre as premiadas, 25% estão no estágio acelerado de inovação, 15 pontos percentuais a mais que as não premiadas. Além disso, 60% das empresas não premiadas concentram-se no estágio de atrito, enquanto entre as premiadas esse percentual é de 38%.

Fatores de permanência

A pesquisa identificou que a remuneração e benefícios apresentaram crescimento de três pontos percentuais em relação a 2025, enquanto a estabilidade avançou quatro pontos percentuais no mesmo período. Já o alinhamento de valores permaneceu estável com 15%. A oportunidade de crescimento, embora seja o principal motivo de permanência entre os colaboradores das empresas premiadas, citada por 41% dos respondentes, apresentou redução de cinco pontos percentuais em relação a 2025. A qualidade de vida registrou queda de dois pontos percentuais em 2026 quando comparado com o ano anterior, alcançando 24%.

Confira o ranking neste link:

https://conteudo.gptw.com.br/estudo-estudo-alagoas-2026

Sobre o Great Place To Work® (GPTW)

Com três décadas de atuação, metodologia exclusiva e atuação em 180 países, o Great Place To Work® é a principal referência mundial em cultura organizacional, amplificando as vozes dos colaboradores por meio de pesquisas para diagnóstico, dados e benchmarking, possibilitando a promoção de melhorias no ambiente de trabalho e o reconhecimento por meio da Certificação e Ranking. (https://gptw.com.br/certificacao)