Os servidores públicos do município de São Sebastião, no Agreste alagoano, reclamam da demora na implantação das progressões do Plano de Cargos e Carreira (PCC) e da ausência dos valores aplicados em seus contracheques.


Por conta disso, um grupo de servidores municipais vai propor aos vereadores e as vereadoras, na volta do recesso parlamentar, que cobrem da gestão municipal celeridade nos
deferimentos dos processos protocolados e que os valores sejam devidamente discriminados na folha salarial.


Segundo revela o servidor e líder comunitário Manoel Avelino Silva, as progressões são de 5% para os funcionários público com Ensino Médio; 2% de aperfeiçoamento profissional; 10% para curso técnico profissionalizante; 15% com graduação superior e 20% para os servidores com pós-graduação, totalizando 52% a mais
nos vencimentos de cada servidor efetivo.

Ainda de acordo com o servidor, além de 2% de cada letra e 5% de cada quinquênio adquirido. “Quando devidamente implantado, o Plano de Cargos e Carreira representa um ganho real para os servidores públicos do município de São Sebastião”, salientou.