Saúde

Funcionário infectado deve trabalhar de forma remota mesmo com atestado médico?

A advogada trabalhista Jéssica Delmoni traz explicações sobre o assunto

Por Assessoria 26/01/2022 10h32
Funcionário infectado deve trabalhar de forma remota mesmo com atestado médico?
Reprodução - Foto: Assessoria
Parece que a ‘nova onda’ de covid-19 trouxe uma situação diferente para os trabalhadores de diversos segmentos. É que alguns funcionários que foram contaminados pela covid-19 estão trabalhando remotamente, mesmo com atestado médico. Isso pode? A advogada trabalhista Jéssica Delmoni traz explicações sobre o assunto. A advogada afirmou que o atestado médico é um documento que tem a força de suspender o contrato de trabalho. “Através dele o médico atesta que o funcionário está temporariamente incapacitado por exercer sua função, seja ela qual, em virtude do acometimento de doença". De acordo com a advogada, quando se fala de covid-19, independente dos sintomas, caso exista atestado médico, o colaborador deve se afastar. “O atestado deve ser cumprido”. Jéssica também pontuou que a mesma medida vale para os trabalhadores assintomáticos que receberam atestado médico. “E isso significa dizer que eles não podem trabalhar em home office. Se existe um atestado dizendo que eles precisam de afastamento é fundamental que isso seja cumprido. A covid-19 é uma doença instável”, comentou. Segundo Jéssica, o empregador não pode exigir que o colaborador exerça sua função, caso ele esteja coberto por atestado. “A empresa só pode recusar atestado médico caso ela comprove que ele não é verídico". Peguei covid, mas quero trabalhar remotamente. E agora? Jéssica ressaltou que pode ser feito um acordo com o empregador, mas que nesse caso, o atestado médico não deve ser entregue. “Se você entrega um atestado, o contrato de trabalho é suspenso temporariamente. Se o trabalhador sente-se bem e quer exercer sua função, ele precisa ter essa comunicação com o empregador para que se ache um caminho mais conveniente para ambos”.

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