Com a chegada das confraternizações corporativas, o clima leve e festivo pode dar a falsa sensação de que tudo é permitido. Mas o cuidado precisa ser redobrado. Comportamentos inadequados durante eventos de fim de ano podem, sim, resultar em demissão por justa causa, e que muitos desses casos poderiam ser evitados com mais atenção aos limites de convivência.

A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Ceará (ABRH-CE), Kássia Sales, esclarece que ainda que a festa aconteça fora do ambiente físico da empresa, ela funciona como uma extensão do espaço profissional, onde regras internas e padrões éticos continuam valendo integralmente.

“A forma como cada pessoa se comporta nesses eventos diz muito sobre sua postura profissional. É preciso lembrar que a festa não suspende o compromisso com respeito, ética e limites, por isso os colaboradores precisam ficar atentos para evitar situações que ultrapassam limites por acreditarem que o ambiente festivo atenua responsabilidades”, afirma.

A especialista explica que entre os comportamentos que mais geram desligamentos estão o desrespeito às normas da organização, a exposição inadequada de colegas ou da empresa nas redes sociais, o consumo excessivo de álcool, que aumenta os riscos de conflitos, agressões e decisões impulsivas, e episódios de assédio moral ou sexual, considerados as ocorrências mais graves e com maior impacto jurídico e reputacional.

“As confraternizações são, sim, momentos importantes para celebrar conquistas, reforçar vínculos e promover integração entre equipes. No entanto, essa atmosfera não deve reduzir o senso de responsabilidade”, pontua Kássia Sales.

O papel da empresa na prevenção

Ainda de acordo com a presidente da ABRH-CE, não apenas os colaboradores precisam estar atentos, mas também as organizações têm responsabilidade direta na condução segura desses momentos com ações simples, como avisos formais, campanhas internas de conscientização e a presença de lideranças atentas durante o evento, ajudam a reduzir riscos e a promover um clima mais saudável.

“Cabe à empresa reforçar previamente as orientações, comunicar o que é considerado comportamento inadequado e deixar claro que o código de conduta permanece vigente. Confraternização também é gestão. Quando a empresa estabelece limites e cuida do ambiente, todos ganham”, conclui.

Sobre a ABRH-CE

A ABRH-CE é uma entidade sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e valorização de pessoas e organizações. Com eventos de grande relevância, como o Fórum Saúde+RH, o Prêmio Ser Humano e o CearáRH, a associação se consolida como um ponto de referência para inovação, aprendizado e networking no mercado cearense.