A saúde mental dos trabalhadores passou a ocupar um espaço mais estruturado dentro das políticas de segurança do trabalho. Com a atualização da NR-1, as empresas agora precisam incluir os chamados riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Para o engenheiro de segurança do trabalho Reylon Feijó, a exigência amplia o entendimento sobre o que deve ser considerado no ambiente corporativo. “As empresas passam a ter a obrigação de olhar não só para os riscos físicos, mas também para fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores”, explicou.

De acordo com ele, esses riscos já estavam presentes no dia a dia das organizações, mas nem sempre eram tratados de forma organizada. “Situações como excesso de trabalho, pressão constante por resultados, conflitos internos e até o assédio moral sempre existiram, mas agora precisam ser formalmente identificadas e acompanhadas”, destacou.

Reylon detalhou como deve ser feito o processo dentro das empresas. “O primeiro passo é mapear as atividades e setores para entender onde estão os possíveis fatores de risco. Em seguida, é feita uma análise que considera a frequência com que essas situações podem ocorrer e o impacto que elas causam nos trabalhadores”, afirmou.

Ferramentas internas ajudam nesse diagnóstico. “Pesquisas de clima organizacional, entrevistas com funcionários, análise de afastamentos e avaliações internas são instrumentos que contribuem para identificar esses riscos de forma mais clara”, disse.
A obrigatoriedade vale para todos os empregadores. “Independentemente do porte ou do segmento, toda empresa que possui empregados precisa realizar o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais”, pontuou.

Após a identificação, a norma exige planejamento. “A empresa deve elaborar um plano de ação com medidas preventivas e corretivas. Esse material passa a integrar o inventário de riscos e precisa ser acompanhado de forma contínua”, explicou.

Entre as práticas adotadas, Reylon cita iniciativas voltadas ao bem-estar. “Programas de apoio psicológico, capacitação de lideranças e ações que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho são exemplos de medidas que podem contribuir para um ambiente mais saudável”, afirmou.

Ele também chama atenção para os reflexos dentro das organizações. “Quando há esse cuidado, é possível perceber redução de afastamentos, melhora no clima organizacional e maior engajamento das equipes”, concluiu.

A entrevista completa está disponível no canal Tribuna Hoje no YouTube, no site do Tribuna Hoje e na programação do canal 12 – TV COM da Net/Claro, com exibição às 10h, 16h e 20h.

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TH Entrevista - Saúde mental entra no radar das empresas com atualização da NR-1