Unir as funções de mãe e profissional não é tarefa fácil e implica em passar o tempo equilibrando (e acumulando) funções. O fato é que para grande parte das mulheres, maternidade e vida profissional, muitas vezes, não cabem no mesmo momento e aí é chegada a hora de se afastar, seja por pouco ou muito tempo.

Embora o mercado de trabalho evolua a cada ano, oferecendo inclusive mecanismos para mulheres exercerem harmonicamente ambos os papéis, muitas ainda passam por dificuldades. Foi o que apontou pesquisa realizada pela Catho com 13.161 respondentes. O levantamento concluiu que 28% das mulheres já abriram mão do emprego após a chegada dos filhos, versus 5% dos homens.

Profissionais que já deixaram o mercado de trabalho para cuidar dos filhos (excluindo licença maternidade)

Feminino

Masculino

Percentual

Percentual

Sim

28%

5%

Não

72%

95%

Por exemplo, 21% das mulheres levam mais de três anos para retornarem ao trabalho. A mesma situação para os homens acontece em apenas 2% dos casos. “Os dados apontam que os homens quase nunca se afastam do trabalho após a chegada dos filhos. Já as mulheres acabam abrindo mão da vida profissional em prol da maternidade por muito mais tempo, o que dificulta ainda mais a retomada”, explica a gerente de relacionamento com cliente da Catho, Kátia Garcia.

Tempo para retorno ao mercado de trabalho

Feminino

Masculino

Percentual

Percentual

Menos de 6 meses

13%

49%

6 a 12 meses

25%

28%

1 a 2 anos

18%

9%

2 a 3 anos

10%

3%

Mais de 3 anos

21%

2%

Não retornei

13%

9%

Mercado de trabalho para mulheres

Segundo pesquisa da Catho sobre a participação da mulher em cargos de gestão, houve melhora na distribuição feminina entre diferentes cargos, mas as desigualdades permanecem. Conforme a tabela abaixo, em 2011, 54,99% das vagas de encarregado eram destinadas às mulheres; em 2017, esse número saltou para R$ 61,57%. Subindo um pouco, nota-se que em 2011, 22,91% dos cargos de presidente eram ocupados por mulheres; em 2017, esse número passou a ser de 25,85%. E quanto mais o cargo evolui, menor é a presença feminina.

Evolução da participação da mulher em cargos de gestão entre 2011 e 2017 (Dados Cadastro Catho)

CARGO

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Presidência

22,91%

23,85%

24,05%

24,64%

25,43%

24,50%

25,85%

Vice-presidência

19,32%

19,77%

21,01%

25,00%

27,06%

25,20%

27,46%

Diretor

23,40%

23,97%

24,33%

24,49%

28,42%

27,60%

27,95%

Gerente

35,26%

37,07%

38,25%

40,33%

40,37%

40,60%

41,99%

Supervisor

49,09%

48,13%

49,53%

52,41%

51,66%

52,20%

57,92%

Encarregado

54,99%

55,79%

56,37%

57,40%

58,37%

57,09%

61,57%

“Se analisarmos a configuração de cargos por gênero, fica claro que após alcançarem o cargo de gerência, as mulheres crescem na carreira em menor proporção que os homens. Talvez, isso se explique, em partes, porque é nesse período, geralmente, que a maternidade ocorre em paralelo”, finaliza Garcia.