Cidades

Investimento em colaboradores ajuda a desenvolver competências

Plataforma online oferta capacitação por trilhas de conhecimento e já gerou mais de 200 horas de treinamento

Por Assessoria 21/07/2021 09h37
Investimento em colaboradores ajuda a desenvolver competências
Reprodução - Foto: Assessoria
Um aplicativo de treinamento por competências tem sido o responsável por levar a produtividade das equipes de colaboradores da Agreste Saneamento a outro nível. A plataforma H2ON disponibiliza capacitação por trilhas, isto é, áreas de conhecimento em todos os setores, além de formato interativo como a criação de avatar. Foi uma maneira encontrada pela empresa, para mesmo em meio à pandemia, manter a atualização das equipes online e de forma efetiva. Atualmente, mais de cem colaboradores possuem perfis ativos e 200 horas de treinamento à distância aplicadas. De acordo com a Érica Silvino, Gerente Executiva de Recursos Humanos da Iguá Saneamento, o programa visa desenvolver seus colaboradores, aprimorando habilidades ou conhecimentos já existentes. “Cada trilha da plataforma H2ON trata de uma competência, valores ou processos que são importantes para o aprendizado do colaborador. Em um cenário repleto de desafios como o que estamos vivenciando, a Agreste tem utilizado os programas da Iguá para fortalecer as oportunidades de trabalho e incentivar os funcionários com treinamentos e capacitações que vão repercutir nas rotinas de trabalho e no conhecimento dentro e fora da empresa”, detalha. Exemplo disso é o agente de saneamento, Edvaldo dos Santos da Silva. Ele conta que tinha pouco conhecimento na utilização de aplicativos, mas após iniciar o treinamento, já consegue realizar o acesso e as atividades de forma independente. “Está sendo muito importante e proveitosa a utilização dos cursos ofertados no aplicativo. Aprendo cada dia mais, fico grato e animado por ter a oportunidade de melhorar sempre”, conta Edvaldo. A coordenadora administrativo-financeira da Agreste Saneamento, Andrezza Lopes, explica que essa motivação é traduzida pelo aproveitamento técnico, além de ser uma qualificação que vai integrar o currículo do colaborador. “Conhecimento é algo que não passa, ainda que o funcionário mude de função, encontre outra oportunidade de emprego, essa trilha de informações adquirida vai permanecer, sendo um investimento para a vida”, assegura. COMPROMISSO E COOPERAÇÃO Para os colaboradores que possuem pouca aptidão com o uso da plataforma, a empresa criou o “Cantinho H2ON”, um espaço dedicado à realização das tarefas da capacitação. Neste local, quem tem dificuldades recebe o apoio da equipe de Gestão de Gente (RH) que guia o usuário até à conclusão do treinamento. “A cooperação é fundamental. Está em nosso DNA que ser diferente é um caminho para ser melhor. Essa sinergia, a união dos colaboradores, beneficia a rotina de trabalho, gera valor para o negócio e isso impacta de forma positiva diretamente na qualidade e nas atividades das equipes”, aponta Érica Silvino. Além do H2ON, a empresa investe em outras iniciativas de valorização do colaborador como o programa Manda Bem, de reconhecimento de boas ideias, com premiações e bonificações. Tem também o Seminário de Inovação, uma apresentação anual de melhores ideias de cada operação.

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